9月24日至9月25日，公司2025年職業(yè)技能等級認定考核工作在富平公司成功舉辦，來自公司所屬各單位的近70名職工參與評定。這是公司首次組建內部考評員隊伍，自主開展職業(yè)技能等級認定工作，為構建起內部閉環(huán)的技能人才評價與競技成長體系提供堅實基礎。

     此次認定考核涵蓋初級工、中級工、高級工三個級別，覆蓋化學檢驗員、物理性能檢驗員、鉗工、電工、水泥生產巡檢工、水泥生產中控員、裝載機司機、司磅員、叉車司機9個公司核心生產環(huán)節(jié)的關鍵崗位工種。考核內容分為理論考試和實操考核兩部分，其中理論考試重點檢驗參賽人員對專業(yè)知識、工藝流程、安全規(guī)范等方面的掌握程度，實操考核則注重考查操作技能的熟練度、規(guī)范性以及應對突發(fā)問題的能力。為確?？己嗽u定的公正性和準確性，公司嚴格按照陜煤集團職業(yè)技能等級認定實施標準執(zhí)行，從各專業(yè)部門選派經驗豐富的技術人員擔任考評員和監(jiān)考員，全體考務人員嚴格遵守考試紀律和評分標準，做到公平、公正、公開。通過職業(yè)技能等級認定，科學規(guī)范地對職工技能水平進行分級認證，為公司人才選拔與培養(yǎng)提供精準依據(jù)。
      據(jù)悉，公司堅持將專業(yè)技能人才培養(yǎng)與儲備成為發(fā)展的重中之重，結合“傳統(tǒng)建材+固廢高值化利用+5G智能化”產業(yè)布局和打造“三支鐵軍”實際需求，強化人才選育，構建合理架構，截至目前，公司具備職業(yè)技能等級資格的職工占比由2021年的8.2%躍升至2025年的30.95%，公司“全國技術能手”增加至3人，省地市級技術能手6人，陜煤集團級勞模工匠14人，公司級勞模工匠21人，企業(yè)核心競爭力顯著提升。
      同時，公司堅持錨定重點精準發(fā)力，重點圍繞5個固廢綜合利用項目建設，構建“人才融合+技術共享”格局，緊盯重要時間節(jié)點、關鍵環(huán)節(jié)，從新員工技能培訓、關鍵技術研究、生產設備調試等入手，強化實踐技能訓練和職業(yè)素質培養(yǎng)，選派經驗豐富的內訓師以及專業(yè)領域的骨干精英，至四個固廢項目建設單位展開專題培訓15場次，內容涵蓋安全生產管理和重大風險防控基本知識、生產工藝等方面。舉辦職工技術技能專項培訓，由專業(yè)講師、內訓師、業(yè)務骨干現(xiàn)場授課61場次，培訓3240人次，覆蓋各個層級和崗位，固廢產業(yè)隊伍從2022年的47人增至237人，為固廢項目有序發(fā)展夯實人才根基。（李慧敏 盧玉欣）